Los supervisores que trabajan en el servicio doméstico recibirán en agosto un aumento salarial y un bono, según lo establecido por el último acuerdo paritario.
El pasado lunes 14 de julio, se llevó a cabo una reunión entre los representantes de Trabajadores de Casas Particulares y la Secretaría de Trabajo para actualizar los salarios del sector. En este contexto, se acordó una actualización salarial del 3,5% para los haberes correspondientes al mes de junio, además de un ajuste del 1% en julio, agosto y septiembre.
Asimismo, quienes laboran en el Régimen de Casas Particulares recibirán una suma no remunerativa que se pagará por única vez para los meses de julio, agosto y septiembre, con el fin de compensar los meses en los que no hubo incrementos entre febrero y junio de este año.
Hasta el nuevo acuerdo, estaba vigente la resolución 1/2025 publicada por el Gobierno, que establecía los montos mínimos para cada categoría de trabajador. Sin embargo, el Gobierno convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) para revisar los salarios de los empleados domésticos, lo cual resultó en actualizaciones hasta septiembre.
A pesar de que aún no se ha publicado la nueva resolución en el Boletín Oficial, ya se conocen cifras oficiales confirmadas para los salarios mensualizados. La Upacp también ha publicado en su página web los montos de los incrementos para el personal que trabaja por hora.
Por lo tanto, en agosto se utilizará esta nueva referencia para el cálculo del salario de los supervisores, que es la categoría más alta dentro del sector y corresponde a quienes tienen dos o más personas a su cargo y están al frente de la coordinación y control de las tareas realizadas en una casa particular.
Salario por hora de los supervisores en agosto 2025
Según la grilla publicada por el Upacp, para liquidar los salarios de las personas que realizan tareas de supervisión y están contratadas por hora o por jornada, se toman como referencia los siguientes valores mínimos:
- Por hora con retiro: $3646,75
- Por hora sin retiro: $3994,10
Estos valores son aplicables a quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales. Sin embargo, es importante señalar que aún no han sido homologados por el Gobierno.
Salario mensual de los supervisores en julio 2025
En agosto, quienes trabajan con un esquema mensual recibirán los siguientes montos, de acuerdo con la grilla publicada por el Upacp:
- Mensual con retiro: $454.922,50
- Mensual sin retiro: $506.732,89
Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley N.º 26.844, que laboran 24 o más horas semanales para un mismo empleador, de forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
Los valores mencionados se refieren únicamente al salario, por lo que el empleador deberá abonar además los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
De cuánto es el bono para el servicio doméstico en agosto
Además de definir nuevos valores para los salarios de los empleados domésticos, se estableció el pago de una suma no remunerativa para compensar los meses sin ajustes en la grilla de referencia para el cálculo del salario de los trabajadores. Este monto es responsabilidad del empleador y se paga una sola vez junto a los haberes de julio, agosto y septiembre.
Este monto extra se determina según la cantidad de horas semanales que trabaja el empleado. Los valores correspondientes al mes de agosto son:
- De 0 a 12 horas semanales: $4000
- De 12 a 16 horas semanales: $6000
- Más de 16 horas semanales y para el personal sin retiro: $9500
Cómo calcular la antigüedad del servicio doméstico
Para determinar con exactitud cuánto le corresponde a cada trabajador de casas particulares por concepto de antigüedad, se debe calcular el uno por ciento por cada año trabajado, considerando que se toma desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.
Esta liquidación es generalizada, lo que implica que el pago de este dinero adicional abarca todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un ítem específico en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.
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