En los primeros días de su incorporación a Meta, Shengjia Zhao, co-creador de ChatGPT de OpenAI, amenazó con renunciar y regresar a su antiguo empleo, lo que representa un revés para el esfuerzo de Mark Zuckerberg de desarrollar “superinteligencia personal”.
Zhao llegó a firmar documentos de empleo para volver a OpenAI, aunque poco después fue nombrado “científico jefe de IA” en Meta. Este incidente resalta la difícil tarea de Zuckerberg al intentar dirigir la reorganización más significativa de la alta dirección de Meta en sus 20 años de historia.
Como uno de los pocos fundadores-CEO de grandes empresas tecnológicas, Zuckerberg ha confiado en colaboradores de larga data como el Director de Producto Chris Cox para liderar sus departamentos preferidos y expandir su equipo de liderazgo.
Sin embargo, en la competencia por dominar la IA, el multimillonario está recurriendo a una nueva generación de ejecutivos recientemente contratados, que incluye a Zhao, al ex CEO de Scale AI, Alexandr Wang, y al ex jefe de GitHub, Nat Friedman.
El personal actual se está adaptando a la reinvención de los esfuerzos de IA de Meta, mientras que los recién llegados intentan ejercer su poder y ajustarse a las particularidades de trabajar en un gigante de 1.95 billones de dólares con un director ejecutivo muy involucrado.
“Hay muchos grandes nombres en la empresa”, comentó un inversor cercano a algunos de los nuevos líderes de IA de Meta.
Además, varios nuevos empleados de IA ya han decidido dejar la compañía tras breves periodos, según personas familiarizadas con la situación. Esto incluye a Ethan Knight, un científico de aprendizaje automático que se unió a la empresa hace unas semanas, y a Avi Verma, un exinvestigador de OpenAI que completó el proceso de incorporación pero nunca se presentó en su primer día.
En un tuit en X, Rishabh Agarwal, un científico investigador que comenzó en Meta en abril, anunció su salida, indicando que, aunque la propuesta de Zuckerberg y Wang era “increíblemente atractiva”, sentía la necesidad de asumir “un tipo diferente de riesgo”.
Mientras tanto, Chaya Nayak y Loredana Crisan, trabajadoras de IA generativa que habían estado en Meta durante nueve y diez años, respectivamente, son parte de más de una docena de empleados veteranos que han anunciado su salida en los últimos días. Wired reportó algunos detalles sobre estas salidas, incluyendo la amenaza de Zhao.
Meta declaró: “Agradecemos el interés desproporcionado en cada detalle de nuestros esfuerzos de IA, sin importar cuán irrelevante o mundano, pero estamos enfocados en realizar el trabajo para ofrecer superinteligencia personal.”
Un portavoz afirmó que Zhao había sido el líder científico del esfuerzo de superinteligencia de Meta desde el principio, y que la compañía había esperado a que el equipo estuviera completo antes de formalizar su título de científico jefe.
“Una cierta rotación de personal es normal en cualquier organización de este tamaño. La mayoría de estos empleados habían estado en la compañía durante años, y les deseamos lo mejor”, añadieron.
Durante el verano, Zuckerberg realizó una campaña de contratación para atraer a investigadores de IA de competidores como OpenAI y Apple, ofreciendo bonificaciones de siete cifras y acceso a vastos recursos computacionales para alcanzar a laboratorios rivales.
Este mes, Meta anunció que estaba reestructurando su grupo de IA, recientemente renombrado como Meta Superintelligence Lab (MSL), en cuatro equipos distintos. Esta es la cuarta reestructuración de sus esfuerzos de IA en seis meses.
“Una reestructuración más y todo estará solucionado”, bromeó la científica investigadora de Meta, Mimansa Jaiswal, en X la semana pasada. “Solo una más.”
Wang, un empresario bien conectado y orientado al mercado, supervisa todos los esfuerzos de IA de Meta y fue reclutado por Zuckerberg como parte de una inversión de 14 mil millones de dólares en su grupo de etiquetado de datos Scale.
El joven de 28 años lidera el nuevo departamento más secreto de Zuckerberg conocido como “TBD” (por determinar), que está compuesto por contrataciones destacadas.
En uno de los primeros movimientos del nuevo equipo, Meta ha dejado de trabajar activamente en el lanzamiento de su modelo insignia Llama Behemoth al público, tras no cumplir con las expectativas. En su lugar, TBD se centra en construir modelos más avanzados.
Varios empleados de la empresa describen a Zuckerberg como profundamente involucrado en el equipo de TBD, mientras que otros lo critican por “microgestionar”. Wang y Zuckerberg han tenido dificultades para alinearse en una cronología para alcanzar el objetivo del CEO de lograr una superinteligencia que supere las capacidades humanas. Se ha informado que Zuckerberg ha instado al equipo a avanzar más rápido.
Meta negó que existiera “tensión fabricada sin base en la realidad que claramente está siendo impulsada por entrometidos dramáticos”.
El estilo de liderazgo de Wang ha chocado con algunos, según personas familiarizadas con la situación, quienes señalaron que no tiene experiencia previa gestionando equipos en una gran corporación tecnológica.
Un exinsider comentó que algunos de los nuevos reclutas de IA se han sentido frustrados por la burocracia de la empresa y la competencia interna por recursos que se les prometieron, como acceso a poder computacional.
“Si bien los laboratorios TBD son aún relativamente nuevos, creemos que tienen la mayor capacidad computacional por investigador en la industria, y eso solo aumentará”, afirmó Meta.
A pesar de los problemas iniciales, algunos han celebrado el cambio de liderazgo, incluida la designación del popular empresario y capitalista de riesgo Friedman como jefe de Productos e Investigación Aplicada, el equipo encargado de integrar los modelos en las propias aplicaciones de Meta.
La contratación de Zhao, un experto técnico destacado, también ha sido considerada un gran logro por algunos en Meta y en la industria, quienes sienten que tiene la determinación para impulsar el desarrollo de IA de la compañía.
La sacudida ha marginado parcialmente a otros líderes de Meta. Yann LeCun, el científico jefe de IA de Meta, ha permanecido en su puesto, pero ahora reporta a Wang. Ahmad Al-Dahle, quien lideró los esfuerzos de Llama y de IA generativa de Meta a principios de año, no ha sido nombrado jefe de ningún equipo. Cox sigue siendo director de producto, pero Wang reporta directamente a Zuckerberg, excluyendo a Cox de supervisar la IA generativa, un área que antes estaba bajo su responsabilidad.
Meta indicó que Cox “sigue muy involucrado” en sus esfuerzos de IA más amplios, incluyendo la supervisión de sus sistemas de recomendación.
De cara al futuro, Meta está considerando posibles recortes en el equipo de IA, según una persona. En un memorando compartido con los gerentes la semana pasada, visto por el Financial Times, Meta indicó que estaba “pausando temporalmente las contrataciones en todos los equipos de [Meta Superintelligence Labs], con excepción de roles críticos para el negocio”.
El personal de Wang evaluaría las solicitudes de contratación caso por caso, pero la pausa “permitirá a la dirección planificar cuidadosamente nuestro crecimiento de personal para 2026 mientras trabajamos en nuestra estrategia”, señala el memorando.
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