El 1° de septiembre de 2025 se conmemora el Día del Trabajo en Estados Unidos, conocido como Labor Day. Este feriado federal tiene implicaciones importantes sobre las compensaciones que deben recibir los trabajadores que laboren en esta fecha.
Derechos y obligaciones
Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), los trabajadores que cumplan con ciertos requisitos tienen derecho a recibir pago por horas extras. Sin embargo, la FLSA no exige a los empleadores el pago por días feriados o vacaciones, lo que significa que no se otorgará un pago doble a quienes trabajen el próximo 1° de septiembre.
Compensación por horas extras
Los empleados que trabajen más de 40 horas en la semana y que no estén exentos de las disposiciones de pago de sobretiempo podrían recibir una compensación adicional. En caso de que un trabajador labore más de su jornada habitual en Labor Day, tendría derecho a un pago extra, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo.
Compensación en días festivos
Si un empleado trabaja en un día festivo y supera las 40 horas semanales, se le puede exigir una compensación de al menos 1.5 veces su salario habitual por cada hora trabajada en exceso.
Exenciones de pago
Las exenciones para el pago de horas extras y el salario mínimo aplican a ciertos trabajadores, como los comisionados por ventas, choferes, mecánicos y empleados de establecimientos recreativos, entre otros.
Otros feriados en EE.UU. en 2025
Estados Unidos reconoce 11 feriados federales a lo largo del año, incluyendo el Año Nuevo, el Día de la Independencia y el Día de Acción de Gracias. Labor Day es uno de los días que marca el fin simbólico del verano.
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