En los últimos doce meses, Google ha implementado una significativa reducción de su plantilla. Según declaraciones de un directivo de la compañía publicadas por CNBC, la empresa ha disminuido hasta en un 35% el número de gerentes y cargos intermedios.
Brian Welle, vicepresidente de análisis y rendimiento de personal, indicó que actualmente hay un 35% menos de gerentes y menos subordinados directos que hace un año, lo que refleja un progreso rápido en esta reestructuración.
Menos intermediarios, menos burocracia
Esta reducción en el número de cargos intermedios se relaciona con una estrategia de la compañía para mejorar la eficiencia en un sector que está avanzando rápidamente en la carrera por la inteligencia artificial (IA). La reorganización busca acelerar la toma de decisiones y eliminar barreras internas que obstaculizan la innovación.
Welle también mencionó en una reunión interna que no solo se está reduciendo el número de cargos intermedios, sino que también se han disminuido los equipos bajo la supervisión directa de esos gerentes. “Queremos que, con el tiempo, nuestra población de líderes sea un porcentaje menor de nuestra plantilla”, afirmó Welle.
Equipos más pequeños y flexibles
La reducción del 35% mencionada por Welle se refiere a gerentes que supervisan equipos de menos de tres personas. Sin embargo, esto no implica necesariamente su despido. Según fuentes consultadas por CNBC, estos gerentes están asumiendo roles como colaboradores externos, aprovechando su talento y promoviendo la flexibilidad en los equipos. Sundar Pichai, presente en la reunión, reiteró la necesidad de un modelo “más eficiente” a medida que la empresa crece.
Una reestructuración que lleva años fraguándose
La transformación de la estructura interna de Google comenzó tras los despidos masivos del 6% de su plantilla y los programas de salida voluntaria de 2023 y 2024. La nueva directora financiera de Alphabet, Anat Ashkenazi, mencionó en octubre de 2024 que la compañía intensificaría sus esfuerzos por reducir su estructura.
Directivos como Sundar Pichai y Fiona Cicconi, directora de personal, han enfatizado la necesidad de ser más eficientes a medida que la compañía crece. Pichai destacó que Alphabet debe ser más eficiente con sus recursos y que se esforzará por mejorar la productividad de la empresa.
La reducción no se detiene en el 35%
En el audio filtrado por CNBC, los ejecutivos afirmaron que diez departamentos de la compañía habían ofrecido a sus empleados opciones de salida en el marco del Programa de Salida Voluntaria. Fiona Cicconi aseguró que este programa ha tenido éxito, con entre el 3% y el 5% del personal aceptando una compensación por abandonar sus puestos.
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