Tras las declaraciones del expresidente Donald Trump, refiriéndose al Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) en tiempo pasado, un funcionario confirmó el domingo que DOGE “ya no existe”.
En declaraciones a Reuters, el Director de la Oficina de Administración de Personal (OPM), Scott Kupor, confirmó que DOGE, una agencia gubernamental creada por Elon Musk para reducir drásticamente las agencias gubernamentales, fue terminada más de ocho meses antes de lo previsto. Esto sorprendió a quien administraba la cuenta de DOGE en X, que continuó publicando hasta dos días antes de que se publicara el informe de Reuters.
Kupor explicó que una “agencia centralizada” ya no era necesaria, ya que OPM había “asumido muchas de las funciones de DOGE” después de que Musk dejara la agencia en mayo. En ese momento, el personal de DOGE se integró en varias agencias, donde coordinaban con el liderazgo sobre los recortes de personal y financiación.
Bajo la dirección de Musk, DOGE se promocionó como un plan para ahorrarle al gobierno un billón de dólares. En X, Musk se jactó frecuentemente de la agencia, publicando en febrero que DOGE era “la única oportunidad que tiene el pueblo estadounidense para derrotar la BUROcracia, el gobierno de los burócratas, y restaurar la DEMOcracia, el gobierno del pueblo. Nunca tendremos otra oportunidad como esta”.
La realidad estuvo lejos de los objetivos de Musk. DOGE reportó ahorros por $214 mil millones, una cantidad que algunos críticos advirtieron que podría estar inflada en casi un 40 por ciento.
Pérdida de Talento Debido a Recortes
Una vez que Musk se fue, la confianza en DOGE disminuyó a medida que se acumularon demandas por despidos ilegales. En junio, el Congreso se dividió sobre si codificar el “proceso DOGE” (despedir rápidamente a los empleados y luego volver a contratar a quien fuera necesario) o declarar a DOGE un fracaso, lo que podría costar más a los contribuyentes a largo plazo debido a la pérdida de talento y servicios.
Debido a que DOGE operó en gran medida en secreto, podrían pasar meses o incluso años antes de que el público pueda evaluar el verdadero costo del impacto de DOGE. Sin embargo, ante la ausencia de un rastreador gubernamental, la directora del Centro para la Gestión Pública Eficaz de la Brookings Institution, Elaine Kamarck, elaboró lo que podría ser el mejor informe de situación que muestra cuán mal DOGE sacudió a las agencias gubernamentales.
En junio, Kamarck se unió a otros críticos que señalaron los ahorros reportados por DOGE como “falsos”. En los días previos al abrupto anuncio del final de DOGE, publicó un informe que abordaba una pregunta crítica que muchos se han planteado desde que se lanzó DOGE: “¿Cuántas personas puede perder el gobierno federal antes de que se derrumbe?”.
En el informe, Kamarck trazó “26,511 ocasiones en las que la administración Trump despidió abruptamente a personas y luego las volvió a contratar”. Concluyó que “una revisión rápida de las reversiones deja claro que el estereotipo negativo del ‘burócrata que mueve papeles'” al que supuestamente se dirigía DOGE “es en gran medida inexacto”.
En cambio, muchos de los puestos que el gobierno volvió a contratar eran “ingenieros, médicos y otros profesionales cuyo trabajo es fundamental para la seguridad nacional y la salud pública”, informó Kamarck.
Kamarck estimó que aproximadamente la mitad de las recontrataciones “parecen haber sido ordenadas por los tribunales”. Sin embargo, en aproximadamente una cuarta parte de los casos, el gobierno se movió para volver a contratar al personal antes de que el tribunal pudiera intervenir, informó Kamarck. Eso parecía ser “una admisión tácita de que los despidos generales que tuvieron lugar durante la era DOGE pusieron al gobierno federal en peligro de no poder llevar a cabo algunas de sus misiones más importantes”, dijo.
Quizás la mayor desventaja de toda la reducción de personal apresurada de DOGE, sin embargo, es una tendencia en la que muchos trabajadores gubernamentales de larga data simplemente decidieron irse o jubilarse, en lugar de esperar a que DOGE eliminara sus funciones.
Durante los primeros seis meses del mandato de Trump, 154,000 empleados federales se inscribieron en el programa de renuncia diferida, informó Reuters, mientras que más de 70,000 se jubilaron. Ambos números fueron claros aumentos (decenas de miles) con respecto a las salidas del gobierno en años anteriores, señaló el informe de Kamarck.
“Mucha gente dijo, ‘al diablo con esto’ y se fue”, dijo Kamarck.
Kamarck dijo que su informe deja en claro que DOGE “cortó músculo, no grasa”, porque “realmente no sabían lo que estaban haciendo”.
Como resultado, las agencias ahora están luchando para evaluar los daños y volver a contratar el talento perdido. Sin embargo, su informe documentó que las agencias alineadas con las políticas de Trump parecen tener más facilidad para obtener la aprobación de nuevas contrataciones, a pesar de que Kupor le dijo a Reuters que la congelación de contrataciones en todo el gobierno “terminó”. A mediados de noviembre de 2025, “de los más de 73,000 puestos de trabajo publicados, se seleccionó un candidato para solo unos 14,400 de ellos”, informó Kamarck, y señaló que era imposible confirmar cuántos candidatos seleccionados han comenzado a trabajar oficialmente.
“Las agencias están teniendo que hacer muchas reevaluaciones en términos de lo que sucedió”, dijo Kamarck, y concluyó que DOGE “fue básicamente un desastre
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