El 1° de septiembre de 2025 se celebrará el Labor Day (Día del Trabajo) en Estados Unidos, una de las 11 fechas designadas como feriado federal. Durante este día, las actividades gubernamentales estarán suspendidas. Sin embargo, el trabajo de los empleados de empresas privadas dependerá del tipo de contrato que tengan con sus empleadores, lo que plantea la cuestión de si se debe pagar doble por este día.
¿Se paga doble el 1° de septiembre en Estados Unidos?
La ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) establece normas sobre salario mínimo, trabajo de menores, pago de horas extra y compensaciones para los trabajadores que laboren durante un feriado federal.
- Según el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL), la FLSA no obliga a los empleadores a realizar pagos adicionales a los trabajadores que laboren en el Labor Day. Este tipo de beneficios deben ser acordados entre las empresas y los empleados.
- Sin embargo, se podrá realizar un pago adicional a los trabajadores exentos de las normas de la FLSA o si trabajan más de 40 horas, en cuyo caso se deberá compensar de acuerdo a la ley.
Cómo calcular el pago de horas extra en Estados Unidos
El DOL indica que la tarifa de pago de horas extra debe ser al menos 1.5 veces mayor que la del salario habitual por cada hora trabajada, y se puede calcular de las siguientes maneras:
- Tasa por hora: si el trabajador contabiliza más de 40 horas, debe recibir tiempo y medio de su tasa regular por cada hora en exceso. Por ejemplo, un empleado que gana US$8 por hora y trabaja 44 horas, tiene derecho a recibir al menos US$12 por hora por las horas adicionales.
- Sueldo por pieza: se obtiene al dividir el total del sueldo semanal por el número total de horas trabajadas en la semana.
El empleado tiene derecho a un pago adicional de la mitad de la tasa regular por cada hora trabajada después de las 40 horas, además de todas las ganancias por trabajo por pieza.
Cómo se originó el Labor Day en Estados Unidos
Esta festividad tiene su origen a finales del siglo XIX, cuando activistas laborales impulsaron la creación de un festivo federal que reconociera las contribuciones de los trabajadores a la fortaleza y bienestar de EE.UU., según el DOL.
El primer Día del Trabajo se celebró el 5 de septiembre de 1882 en Nueva York. Posteriormente, el expresidente Grover Cleveland firmó una ley que estableció el Día del Trabajo el primer lunes de septiembre de cada año.
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