Meta ha perdido tres empleados clave de su división de superinteligencia artificial. A unas semanas de que comenzara una cruzada de contratación, la empresa de Mark Zuckerberg está teniendo dificultades para conservar al personal de su nuevo departamento de IA. Un reporte indica que Meta perdió a tres investigadores, dos de los cuales regresaron a OpenAI.
Según Wired, el laboratorio de superinteligencia artificial de Meta no ha comenzado de la mejor manera. A pesar de la inversión multimillonaria de Mark Zuckerberg, la nueva división de IA ha visto la salida de tres investigadores. Algunos de ellos no habían cumplido el mes en la empresa cuando decidieron renunciar.
Entre los que se fueron se encuentran Ethan Knight y Avi Verma, quienes regresaron a OpenAI para trabajar con Sam Altman tras un breve paso por Meta y las empresas de Elon Musk. Knight fue parte de OpenAI durante el lanzamiento de ChatGPT antes de unirse a xAI.
Verma es un caso particular, ya que trabajó como ingeniero sénior de aprendizaje automático en Tesla y se unió a OpenAI en junio de 2024. Aceptó la oferta de Zuckerberg, quien le ofreció un salario de 1 millón de dólares al año para integrarse a la división de IA. Sin embargo, el dinero no ha sido suficiente para retenerlos, ya que ambos decidieron regresar a OpenAI.
El tercer investigador es Rishabh Agarwal, quien se unió a Meta en abril para trabajar en proyectos de IA generativa. Agarwal fue uno de los primeros en integrarse al laboratorio de superinteligencia artificial, aunque recientemente dejó la empresa para “emprender nuevos retos”.
Meta pierde empleados y enfrenta desafíos internos
Los tres investigadores no son los únicos que han dejado Meta en busca de mejores oportunidades. La empresa también perdió a Chaya Nayak, directora de gestión de productos de IA generativa, quien anunció su marcha a OpenAI para integrarse al área de iniciativas especiales. Nayak trabajó casi una década en Meta en investigación, gestión de productos y transparencia de datos.
Las renuncias no son el único problema que enfrenta Meta, ya que, según el reporte, la empresa también lidia con dificultades burocráticas y de organización interna. La idea de trabajar junto a Mark Zuckerberg no resulta atractiva para algunos, ya que muchos investigadores de IA han rechazado ofertas millonarias para unirse al equipo.
Entre los casos más destacados se encuentran 12 ingenieros de Thinking Machines, la startup fundada por la exdirectora de tecnología de OpenAI, Mira Murati. Según un reporte de Wired, Meta ofreció hasta 1.000 millones de dólares por un contrato multianual para unirse a su división de IA, pero ninguno de los investigadores aceptó debido a la falta de confianza en el liderazgo de Alexander Wang o por desacuerdos con la visión de Zuckerberg.
Dave Arnold, portavoz de Meta, confirmó que estos movimientos son normales: “Durante un proceso de reclutamiento intenso, algunas personas decidirán quedarse en su trabajo actual en lugar de comenzar uno nuevo”, mencionó.
Para contrarrestar esta situación, la compañía formalizó la contratación de Shengjia Zhao, figura clave en el desarrollo de ChatGPT, quien ahora ocupa el cargo de científico en jefe del laboratorio de superinteligencia artificial en Meta.
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