Conseguir un puesto de trabajo en una empresa es un desafío, ya que entre cientos de currículums que llegan para cada vacante, muchos quedan fuera antes de que alguien los lea en detalle. Según Adriana Carvajal, experta en empleabilidad y conocida en la red social TikTok como @Adri.Zip, la mayoría de los candidatos comete errores básicos al armar su curriculum vitae.
Carvajal, quien ha trabajado en empresas como Google y LinkedIn, ha revisado cientos de solicitudes antes de fundar su propia empresa. Con base en su experiencia, compartió los tres errores más comunes que hacen que un reclutador pase de largo los currículums. Estos son:
1. Enviar el mismo currículum para todo
El primero es enviar un único CV para cada oferta laboral. “Si estoy contratando para ventas, necesito leer un currículum que hable mi lenguaje y muestre que esa persona pensó en este puesto en particular”, explicó la especialista. Personalizar el documento es clave para destacarse frente a otros que hacen lo mismo de siempre.
2. Descripciones genéricas que no dicen nada del postulante
Otro error frecuente es llenar el currículum con frases vacías, como “apoyo en campañas de marketing” o “encargado de procesos financieros”. La experta recomienda ser específico: “Contá exactamente qué hiciste, cuál fue tu aporte real y qué impacto tuvo tu trabajo”.
3. No mostrar resultados
El tercero es no cuantificar logros. “El mejor indicador de cómo vas a rendir es lo que ya lograste. Por eso es fundamental incluir datos concretos: porcentajes, cifras de crecimiento, ahorros, resultados medibles”, apuntó Carvajal.
Para la especialista, un currículum no debe ser solo una lista de funciones, sino una carta de presentación que muestre quién es el candidato como profesional. “Si lo que ponés es tan general que podría aplicarle a cualquiera, no estás contando nada sobre vos”, resumió.
Los consejos de Carvajal se han vuelto virales en TikTok, donde muchos usuarios han compartido sus experiencias en postulaciones a puestos de trabajo. La experta también sugirió que los postulantes se pregunten qué evalúan sus managers para incluirlo en sus currículums.
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